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                解讀政務處當即很是生氣分法〒 | 增強政務處分的有效性

                來源:中央紀委國家監委網站發布時間:2020-07-07

                  法龍組成員被殺規制度重在務實管用、簡便易行。政務處分制度是國家監察體制改革的重要制度創新,監↑察法對監察機關政務處分作了原則規定,《中華人民共和國公職人員政務處分法》(以下簡稱《政務處分法》)作了進一步的細化,特別是針對不同類型公職人員身份、職業等ξ 特點,在處分後果上作出相卐應的規定。政務處分作為針對公職人員違法行為的責任追究措施,有效管用是一項基礎要求。政務處分的有效性,既表現為︼政務處分對違法公職人員產生的後果和影響,也表現為監察機關執法的政治效果、法律效果和社會效果。切實增強政務處分的有效√性,體現了從嚴管黨治吏的思想,是制定和執行《政務處分法》的重要價值。

                  規定受到政務處分的影響和後果。《政務處分法》針對不同種類的處分,設定了從六個月到二十四個月不等的處⊙分期間。按照《政務處分法》第十九條至二十四條的規定,因違法行為受到政務處分後,公職Ψ人員在晉升職務、職級和工資薪酬待遇等方面,將受到程度、持續時間不同的影響,受到降級、撤職處分的還要被降低工資級別、職務層次、職級等。如第二十○一條規定,“國有企業管理人員在政務處分期內,不得晉升職務、崗位等級和職稱;其中,被記過、記大過、降級、撤職的,不得晉升◣薪酬待遇等級。被撤職的,降低職務或者崗位等級,同時降低ω薪酬待遇。”這一條明確“同時降低薪酬待遇”很有針對性,防止國有企業管理人員被撤職並降∞低職務或者崗位等級後,薪酬待遇不受影響甚至得到提高,使政務處分效力落空。第二十四條規定◆,“公職人員被開除,或者依照本法第二↙十三條規定,受到解除人事關系或者勞動關系處理的,不得錄用為公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員。”這些規定給那些潛在的違法公職人員產生了相當的威懾力,使之不敢以身試法,也為公職人員履職劃出行為底線把鶴王拉了過來,實際上起到了防★止、減少公職人員違法行為的目的。

                  織密受到政務處分後的利益追繳制度。《政務處分法》第二十五條明確規①定,“公職人員違法取得的財物和用於違法行為的本人財物,除依法應當由♀其他機關沒收、追繳或者責令退賠的,由監察五雷符機關沒收、追繳或者責令退賠;應當退還∴原所有人或者原持有人的,依法 小唯心底一震予以退還;屬於【國家財產或者不應當退還以及無法退還的,上繳國庫。公職人員因違法行為獲得的職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽、獎勵等其他利益,監察機關應當建議有關琳瑯繳加上十大家族機關、單位、組織按規定予以糾正。”公職人員即使已經退休、離職甚至死亡,其違法行為一旦被發現並依法查處,對其違法取得的財物等仍然要依法作出沒收、追繳或我們直接去找你們掌教者責令退賠等處理,並且要相應調整其享受的待遇。《政務處分法》的∏制度設計,使違法的公職人員在經濟等利益方面付出相應的代價,使之得不償失,從而推動其不想違法。

                  明確政務處分的執】行制度。政務處分決定應當得到切實執行。“蓋天下之千秋雪冷冷道事,不難於立法,而難於法之必行。”《政務處分法》規定了一系列保障政務處分決定實施的制度。比如,《政務處分法》第四十六條第一款規定,“政務處分決定書應當及時送達被處分人和被處分人所在機關、單位,並在一定範圍內宣布。”第五十四條規定,“公職人員受到政務處分的,應當將政務處分決定書存入其本人檔案。對於受到降級以上政務處分的,應當由人事部門按照管⌒理權限在作出政務處分決定後一個月內辦●理職務、工資及其他有關待遇等在思索著什么的變更手續;特殊情況下,經批準可以適當延長辦理期限,但是最長不得超@過六個月。”在《政務處分法》施行過程中,各級監察機關要增強政治意識和法治意識,加強對政務處分決定執行情況的監督檢查,對拒不執行政務處分決定等行為依法給予處理,防止“打白條”,使法律要求真正落地生只要將刺傷根,確保政務處分取得實實在在的效果。(中央紀委國家監委法規室)